Аудиторская компания «Мари-Аудит»

Существует более одного способа посмотреть на проблему.
Мы выбираем лучший для Вашего бизнеса.

Рассчитать стоимость вашей проблемы

«Мари-Аудит»- это компания с солидным опытом работы, капиталом знаний и технологий. Основные направления - аудит, деловое ( контрольное, консультационное и методологическое) сопровождение Заказчика, в том числе, мероприятий налогового контроля и выездных налоговых проверок.

Услуги компании

О компании

Мы предлагаем нашим клиентам наиболее выгодные для них формы сотрудничества. Построение отношений с клиентами на основе независимости, честности, объективности, профессионализма и конфиденциальности — наши главные принципы.

27 лет на рынке консалтинговых услуг
Нашими клиентами являются более 5 000 компаний
Ежегодно наши клиенты экономят более 1 миллиарда рублей
География нашей работы – вся Россия

Наши антикризисные решения


1. Дистанционная помощь по конфиденциальным каналам связи (предварительный аудит бухгалтерской и налоговой отчетности, анализ актов налоговых проверок, согласованные процедуры в рамках подготовки документов по возражениям).

2. Деловое аудиторское сопровождение при принятии взвешенных управленческих решений.

3. Бесплатные устные консультации в 10-15 минут по вопросам делового аудиторского сопровождения, бухгалтерского и налогового учета и других срочных мер, предпринимаемых организациями.

4. Экспресс аудит финансово-хозяйственной деятельности. Вопрос с командировками и выездами в организации решается индивидуально.

Новости
Прогул работника- последствия
17.05.2024 12:27:00
Привлекать работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. Прогул можно расценить как дисциплинарный проступок, за который можно привлечь работника к ответственности [ Но прежде надо запросить у него письменное объяснение. Если неявка на работу произошла без уважительных причин, то сотрудника можно привлечь к ответственности, к примеру, объявить замечание или выговор Помните, что работодатель сам решает, является причина отсутствия сотрудника на работе уважительной или нет Принять такое решение можно на основании объяснительной, а также других документов, подтверждающих отсутствие сотрудника на работе, если он их представит.
Читать полностью