Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников
Специалисты юридической компании «Благовест» помогут выполнить все требования и избежать возможных сложностей при получении разрешений на привлечение и использование иностранных работников, рекомендуем Вам доверить эту процедуру юристам нашей компании для получения разрешения соответствующего всем нормам законодательства. Мы сможем подключиться к процессу легализации иностранных работников на любой стадии по вашему желанию и в максимально короткие сроки подготовить необходимые комплекты документов. Вместе с нами Вы получите разрешения легко и быстро и сможете приступить к реализации всех задуманных проектов. 1. Для иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (и некоторых других случаях): Согласно дeйствующему законодательству Российской Федерации для некоторых категорий иностранных граждан получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников не требуется. — постоянно проживающие на территории Российской Федерации; — прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы; — являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей; — являющиеся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; — являющиеся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования; — являющиеся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации; — обучающиеся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы во время каникул; — обучающиеся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются; — приглашенные в РФ в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях); — являющиеся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации; — являющиеся высококвалифицированными специалистами, привлекаемыми по специальным правилам. Во всех вышеуказанных случаях иностранному гражданину для трудоустройства достаточно получить только разрешение на работу. Для получения разрешения в территориальный орган Федеральной миграционной службы России подается заявление вместе с установленным перечнем документов. Заявление рассматривается в течение десяти рабочих дней. 2. Для иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получение визы: В данном случае необходимо оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также оформление разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства. Будущему работодателю в процессе оформления разрешения необходимо помнить о соблюдении следующих этапов: — ежегодная подача работодателем заявки о потребности в иностранных работниках; — ежегодное утверждение квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности; — подача сведений о потребности в работниках (с целью дальнейшего принятия решения о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы) в центры занятости населения; — получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы на организацию. Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели, заказчики работ (услуг) или их уполномоченные лица должны предоставить в территориальный орган Федеральной миграционной службы России обширный пакет документов. То же необходимо сделать и иностранным гражданам, прибывшим в страну в порядке требующем получения визы, для получения разрешения на работу. Необходимо помнить, что если документы представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально удостоверены. Кроме того, все оформленные на территории иностранного государства официальные документы должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом. В случае если документы оформляются на иностранном языке, они должны быть переведены на русский язык, а перевод и подпись переводчика заверены нотариусом. Заявления о выдаче разрешений подаются в территориальный орган Федеральной миграционной службы России и рассматриваются в течение тридцати дней.